今年以来，神池县精准决策、精准培训、精准服务，按照“人人持证、技能社会”要求，充分利用集技能学习、实践操作为一体的生产实训基地，整合各类培训资源，加大对贫困劳动力的就业培训，不断提高就业层次。截至目前，线上线下累计培训贫困劳动力402人，全部实现就业。 

　　一是整合资源强培训。以县职业技能培训基地为依托，加大对农村劳动力职业技能培训，不断提升劳动力就业创业能力，针对全县实际和脱贫攻坚需求，统筹整合农业、水利、畜牧、卫计、扶贫、农机等部门培训资源，指导协调各类职业技能培训，形成“同坐一桌席，各炒一盘菜”的培训新格局。 

　　二是城乡合力促就业。组织专门力量下乡入村开展培训，辐射全县十个乡（镇）四个社区，有效解决了因个人原因无法离村的培训问题，培训实效性显著增强。同时，引导、鼓励各乡、村按照相关规定，合理组建劳务合作社，参与全县项目建设以及市政生态、农田水利等政府性劳动密集型工程建设。 

　　三是政策激励抓输出。围绕文化特色、地理优势、产业优势，打造“神池饼匠”、“神池月嫂”、“神池辅警”三大劳务品牌，不断提高神池劳务品牌影响力，扩大劳务输出。积极开拓省内外用工劳务市场，搭建供需对接平台，建设劳务输出基地，开辟就业新路子。 

　　四是跟踪问晓搞服务。做实、做细劳动力就业培训需求和企业用工需求两个基础数据，为就业服务精准决策、精准培训、精准服务奠定扎实基础。根据培训总量、专业需求、用工要求，结合实际情况，严格按照时间节点，合理制定有针对性的培训计划，为贫困劳动力和各类用工企业量身定做“菜单”。 

　　五是设立专岗保增收。认真落实国家、省、市有关政策，积极开发公益性岗位，突出加强对未脱贫劳动力的就业帮扶，不断扩大就业面和增收渠道。围绕全县未脱贫贫困劳动力，开发公益性岗位实现就地就近就。围绕零就业家庭的高校毕业生、家庭困难靠借贷上学的农村高校毕业生等贫困家庭，公开招录45名就业困难的大学生。围绕易地搬迁家庭，开发公益性岗位71个易地搬迁贫困户就地就近就业。 

　　六是内学外联保就业。在大力开展就业培训的基础上，加强外部联系，同北京“管家帮”和新疆阜康市建立了长期合作关系，采取分期培训，分批输送的模式，使更多贫困劳动力在劳务品牌带动下实现转移就业，增加工资性收入。